电力企业薪酬福利管理中的激励策略

摘要

在我国不断变化的经济体系中，人们对生产和生活的需求不断增加。因此，在招聘人才的过程中，福利成为求职者最重要的考虑因素，而福利一直是求职者考虑是否愿意工作的主要前提，尤其是对电力企业来说。作为一家能源企业，能源企业的福利水平往往直接关系到企业的整体水平。在现代能源企业中，工人福利通常分为两类：政府对工人的福利和能源企业自身的福利。因此，对于电力企业来说，要完善其薪酬福利制度，有必要从现有的员工薪酬福利制度入手，按照相关规定进行完善，充分挖掘员工需求，找到最大限度满足员工需求的方法，增强员工的工作动力。