国企人力资源管理激励机制的优化与创新对策

摘要

在当前时代发展下，国企要想在激烈的市场竞争中取得发展，增强其竞争力，就需要重视人才队伍建设，充分利用人力资源管理的优势。在人力资源管理中，激励机制至关重要，国有企业应认识其特性，充分利用其运作的优势，促进国企的长期发展。基于此，本篇文章分析了国企人力资源管理激励机制的意义，并对其优化与创新对策进行探讨。