优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径

摘要

电力企业作为国家经济的重要组成部分，其人力资源管理体系的优化对于促进电力企业的健康发展和提高治理效能具有重要意义。然而，目前电力人力资源管理体系存在一些问题，如职责不明确、资源不足、信息共享不畅、方法和工具不足以及风险管理不到位等。针对这些问题，文中将探讨一些优化路径，旨在提出可行的解决方案，以期提高电力人力资源的质量和效能，为电力企业持续发展创造良好的内部管理环境。