国企人力资源管理激励机制的优化及创新对策

摘要

国有企业是促进我国经济发展的主要动力，但目前国有企业在进行人力资源管理的过程中出现了一些问题，尤其是实施激励机制的过程中，由于激励机制缺乏科学性和高效性，所以企业的效益和竞争力并不高。近年来，许多国企开始进行改革创新，在这一基础上，优化创新激励机制成为最重要的内容，因此，就需要企业采取具有针对性和有效性的激励措施，来提升企业效益及市场竞争力。为此，本篇文章对激励机制的相关概述进行了阐述，同时分析了国企人力资源激励机制中存在的问题，并提出了有效的优化创新策略，以期为相关人士提供有价值的参考。