现代经济管理

浅谈人力资源经济师职业发展动态

梁孝文

摘要


在最近的几年时间里,我国社会得到了飞速的发展,从而带动了网络信息化的进步,这样也加剧了整个行业内企业之间的竞争。企业之间的竞争主要表现造企业管理方式和管理人员的竞争方面,从而对当下人力资源管理体系提出了更高的要求,并且也为经技师职业创造了诸多的挑战。人力资源师其实质是一个企业中的高级管理工作人员,工作职责主要是针对企业的未来发展进行规划。在当前新的经济发展形势下,电子商务领域取得了明显的进步,企业要想在严峻的市场竞争中长期的处在不败的境地,最为有效的方法就是增强自身的综合实力,控制生产成本,节省各方面的资源利用量,从而获得更加丰厚的经济收益,这就需要我们充分的结合实际情况和需求,针对人力资源管理框架实施切实的调整。一名合格的人力资源经济师,需要不断的充实自身的综合能力,清楚自身职业价值的意义,对自身所处的环境和存在的问题需要加以明确,结合各方面情况进行不断自我优化,从而保证能够具备良好的职业理念和工作责任心,为企业稳定健康高效发展创造良好的条件。

关键词


人力资源经济师;职业;发展动态

全文:

PDF

参考


陈靖宇.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].中国商论,2019(23):240-241.

刘文燕.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].商讯,2019(28):194.

肖泽琳.浅谈人力资源经济师职业的发展动态[J].人力资源,2019(14):58.

马莹.人力资源经济师职业应用信息化的影响探讨[J].商讯,2019(20):190-191.

刘玉胜.浅谈人力资源经济师职业的发展动态[J].现代经济信息,2018(10):117.




DOI: https://doi.org/10.33142/mfm.v1i1.1403

Refbacks

  • 当前没有refback。