数字经济时代下人力资源管理模式的转型与创新

摘要

在数字经济时代，信息技术的深入应用已渗透到各行各业，企业面临着市场需求与人才结构迅速变化的双重压力。在这种环境下，传统的人力资源管理模式显得力不从心，迫切需要更加灵活和高效的管理方式。数字化技术为招聘、培训、绩效管理等核心环节提供了全新的解决方案，使企业能够快速响应人才市场的变化显著提升管理效率。基于此，如何实现人力资源管理的转型，已成为提升企业竞争力的关键所在。