新经济时代人力资源管理的创新路径分析

摘要

随着新经济的快速发展，单位的人力资源管理模式和方法也需要不断更新，人力资源管理是在完全理解和尊重人的基础上，按照人文化管理、人性化管理的原则，通过扁平化、宽带式等手段提升人力绩效管理水平，从而提高单位的总体竞争力和适应力。特别是党的二十届三中全会提出的进一步全面深化改革的要求，从人力资源管理角度出发，成绩的提高和任务的完成，均由人力绩效的现状体现，故不断探索人力资源管理路径，提升人力绩效，并通过人力绩效的关系提高单位的业绩和能力，才是单位可持续发展的核心任务，才是发挥了单位人力资源管理关系的灵魂。文章就单位人力资源管理关系进行分析，并对此提出问题并提出相应的策略。