国网电力公司人才培养与梯队建设策略研究
摘要
国网电力公司在人才培养与梯队建设方面面临诸多挑战，尤其是在快速发展的电力市场环境中。有效的人才培养策略应结合行业特点，注重专业技能与综合素质的提升。通过优化培训机制、强化实践环节以及建立多层次的梯队建设模式，可以实现人才的高效流动与合理配置。同时，推动企业文化与价值观的深植，激励员工的主动学习与创新精神，将为公司持续发展提供坚实的人才支持。
关键词
国网电力公司；人才培养；梯队建设；培训机制；企业文化
全文:
PDF参考
高岩,王英杰,周敬巍,等.“青苗计划”引领青年成长——国网河北省电力公司青年人才培养模式探索与实践[J].中国电力教育,2017(6):15-18.
王吉平,袁诗云,张晶,等.国网四川省电力公司技能培训中心：不忘教培育人初心牢记服务电力使命[J].中国电力教育,2020(2):10-13.
周士围,许晓艳.四室引领三军锤炼工匠塑造——国网重庆市电力公司高技能人才培养创新探索[J].中国电力教育,2022(4):57-58.
杨明丽.实施“人才强企”战略探索技能人才培养新模式——国网重庆市电力公司技能人才培养综述[J].中国电力企业管理,2017(3):71-72.
陈海庆,王燕红.推进供电公司人才梯队建设[J].农电管理,2019(1):38-39.
DOI: https://doi.org/10.33142/mem.v5i6.14501
Refbacks
- 当前没有refback。
版权所有（c）{$ COPYRIGHTYEAR} {$ copyrightHolder}
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用 4.0国际许可协议的许可。