激励管理在国有企业薪酬管理中的应用刍议

摘要

在我国国有企业薪酬管理中，激励管理的应用一直是一个重要主题。从研究背景来看，由于历史和体制原因，我国国有企业薪酬管理问题一度得不到有效解决，对员工的激励效果不突出。立足于此现状，文中主要探讨了激励管理在国有企业薪酬管理中的应用。运用文献研究方法，通过对海内外相关理论和实践进行梳理，从而对国有企业薪酬管理现状进行深入剖析。研究发现，激励管理能够有效提高企业员工的工作积极性和企业的经营效率。然而，在运用过程中，应注意合理设置激励机制，防止其产生反效果。因此，运用激励管理改革国有企业薪酬管理模式具有重大理论意义和实践价值，需要相关部门和企业进一步研究和探索。