高质量发展背景下国有企业人力资源绩效管理创新探究

摘要

随着我国经济进入高质量发展的新阶段，国有企业面临着市场环境的快速变化和创新压力，亟须通过转型升级提升核心竞争力。在此过程中，人力资源绩效管理作为企业发展的核心环节，扮演着至关重要的角色。为了适应新的发展需求，企业必须创新人力资源管理模式，充分挖掘员工潜力，优化绩效评估体系，激发员工的创造力和积极性。通过科学的绩效管理，企业能够更好地应对竞争压力，提升自身的市场适应性和长期可持续发展能力。