人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略研究

摘要

所谓的人力资源薪酬管理，其本质上便是企业为提高经济效益，以科学、合理的薪酬制度和激励机制，来调动员工工作热情的一种有效手段。随着我国社会经济体系的不断完善，各行各业的市场竞争也逐渐进入白热化。而在企业内部组织体系中，人力资源部门作为重要组成部分，而薪酬管理作为人力资源管理工作中的主要内容，为促进企业稳定发展，企业应积极构建科学、健全的薪酬激励机制，优化员工薪酬结构，以便使企业能够吸引、留住更多的人才。基于此，本篇文章就人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略展开分析。