经济学视角下人力资源管理成本分析及控制分析

摘要

随着市场竞争的加剧，企业需通过科学的人力资源管理提升核心竞争力。本篇文章基于经济学理论，对人力资源管理中的显性成本（如薪酬、培训）与隐性成本（如人才流失、沉淀成本）进行系统性分析，并提出成本控制策略。经济学视角下人力资源管理的成本分析内容主要包括直接成本分析、间接成本分析、交易成本分析、转换成本分析，在此基础上提出经济学视角下人力资源管理成本策略，包括精准规划人力资源需求、优化薪酬福利体系、提升员工保留率、提高培训投资效益，企业可在降低管理成本的同时实现资源效率最大化，从而增强市场竞争力。实施人力资源管理可以对企业内的杰出员工进行适当的分配，让他们充分展示自己的潜能，这是提升企业生产效率和经济收益的关键。经济学视角下结合实际情况采取人力资源管理成本的控制策略，包括数据驱动预测、灵活用工模式、结构化薪酬设计等，实现对人力资源管理成本的有效控制。