艺术设计思维在人力资源管理中的应用研究

摘要

当下企业人力资源管理正面临着转型方面的压力。传统的管理模式在创新维度、员工参与度以及人才培养机制等方面渐渐呈现出不少的局限性。具体来讲，创新激励不足使得组织活力出现衰退的情况，员工主体意识较为薄弱，对管理效能产生了影响，单一化的培养路径很难与复合型人才的需求相适配。艺术设计思维的引入给管理革新带来了新的思路，其核心价值在三个维度有所体现，那就是以用户为中心的设计理念重塑员工体验，跨学科融合思维打破组织边界，系统化创新方法论重构管理流程。这种思维模式在招聘选拔、能力发展、绩效评估以及文化塑造等各个环节都产生了积极的影响。