数字经济背景下人力资源薪酬管理的优化路径探讨

摘要

数字经济的发展对企业经营方式以及人才竞争态势产生重大影响，也给传统的薪酬管理带来新问题。文中从多个角度阐述数字经济对薪酬管理造成的影响，指出现下企业在薪酬管理上所遇到的数据整合与决策不够准确、激励方式与企业需要的人才不匹配、薪酬变动不及时等问题，并给出解决建议。即以大数据为基础进行薪酬决定、制定有针对性和个人化的激励计划、实行灵活并能及时变化的薪酬制度、加强薪酬管理的合法性和公开性等。