数字化转型背景下企业人力资源管理模式创新研究

摘要

数字经济大环境下，人力资源数字化赋能，是重工国企抓实智能矿山项目落地的重要路径。受固有管理体制、传统铁矿矿业固有行业特点构成落地约束，企业人力资源管理内部人员配比不合理。紧扣企业人力资源管理现状，结合铁矿矿山用工特点围绕管理思想革新、制度规范建设、人才培养体系、数字化数据落地四项内容定制适配型人力数字化优化方案，辅以系统化落地支撑保障举措，以供参考。