新质生产力背景下企业人才发展机制研究

摘要

新质生产力是以科技创新为动力源、以高质量发展为取向的先进生产力形态，新质生产力的产生和发展给人才工作提出了新的要求。目前企业人才引进和培养同产业需求相衔接、人才评价和激励机制健全、职业发展通道搭建、人才与技术创新协同等各方面还存在着一些明显的制度性障碍，影响着新质生产力的形成和发展。文中在系统阐述新质生产力内涵和特征的基础上，对企业的人才发展机制存在的结构性短板进行分析，从引育并举和产业需求对接、多元化评价和差异化激励、职业发展和晋升通道拓宽、人才和技术创新协同发展四个方面提出优化策略，为企业人才工作机制改革提供参考。