加油站员工流失的原因与员工队伍建设方式的探讨

摘要

加油站是我国基础民生产业之一，有分布广泛、应急便捷等特点，但加油站因其独特的地理环境、工作性质，存在员工流失的问题。文章通过对加油站员工流失后安全问题暴露、工作质量降低、所得利益减少、培训成本增加等结果进行具体分析，得出流失原因，并通过探讨队伍建设的方式，为加油站实现人文精神的建设目的做出贡献，将我国的基础民生产业做大做强给出理论支持。