现代经济管理

人力资源管理与经济可持续发展的关系探讨

隋长宏

摘要


根据有关经济文献的研究数据发现,对于人力资源的管理与经济可持续发展之间具有密切的联系。例如,如果一个企业招聘到具有专业、积极等特点的人力资源,那么这个企业的经济水平就会得到很大地提升,而这个企业的经济水平如果长期保持在居高不下的状态,那么也会是吸引专业人才的重要保证,长此以往就会逐渐形成良性循环的向上过程,从而增加整个企业的最终经济效益。然而,如何根据人力资源的管理来提高企业的经济可持续发展,是每个企业必学的课程之一。

关键词


人力资源管理;经济可持续发展;关系;措施

全文:

PDF

参考


郭运刚.人力资源管理与经济可持续发展探讨[J].商讯,2020(16):191-193.

李淑蓉.试论人力资源管理与经济可持续发展[J].内蒙古煤炭经济,2019(16):111-112.

应克成,赵伟明,赵冬冬.人力资源管理与经济可持续发展[J].经营与管理,2019(07):93-95.

张娟娟.探讨人力资源管理与经济可持续发展[J].环渤海经济瞭望,2018(06):23-24.

周晓美.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].生产力研究,2014(09):11-14.




DOI: https://doi.org/10.33142/mfm.v1i3.2566

Refbacks

  • 当前没有refback。