国有建筑企业人才流失原因及对策

摘要

随着知识经济时代的高速发展，企业之间竞争愈发激烈，企业的竞争实际上是人才的竞争。由于外企与国内民营企业的发展，使得本来具备优势的国有建筑施工企业出现大量的人才流失，因此，如何留住人才，值得国企不断努力和探索。通过对近年来国有建筑施工企业人才流失的分析，探讨了国有建筑企业人才流失的原因，并提出了留住人才的对策进行分析。