激励机制在行政事业单位人力资源管理中的运用分析

摘要

近年来，我国综合国力在多方面利好因素的影响下，得到了全面的发展进步，在这个过程中行政事业单位在其中起到了重要的影响作用。要想保证行政事业单位能够保证稳定健康的发展，那么最为重要的就是需要制定切实可行的人力资源管理制度，而激励机制在人力资源管理工作中的作用是非常巨大的，其实质就是利用诸多相关激励方式来激发员工工作的主动性，促使工作整体效率的不断提升，引导员工能够树立正确的工作意识。在社会经济飞速发展的影响下，我国行政管理改革工作得以大范围的实施，这样不但为我国事业单位的发展带来了良好的机遇，并且也推动了我国事业单位人力资源激励机制的发展壮大。与此同时，其中涉及到的诸多隐形风险问题也随之出现，需要我们加以切实的解决。