人力资源薪酬管理中的绩效考核问题
摘要
绩效考核既是紧箍咒,更是助推器。只有不断深化和细化考核分配机制,提升考核制度的精准性和科学性,既要横向到边,又要纵向到底,才能没有盲区和死角,使得考核结果和收入分配相挂钩,从而实现在健全体制机制、提升运行质量、激发内生动力等方面的综合发力,适应企业人力资源管理,助推企业高质量发展常态化。
关键词
人力资源;薪酬;绩效考核
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PDF参考
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DOI: https://doi.org/10.33142/mem.v2i4.5028
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