激励制度在企业人力资源管理中的应用实践
摘要
随着改革开放的逐步深入,国内市场经济已经取得了较大发展。作为市场经济的主体,企业在市场经济中起到了重要的推动作用。企业管理在企业经营发展中占据核心地位,而人力资源管理更是企业管理的核心环节,高效的人力资源管理可以提升企业的管理水平,增加企业的经济效益。科学的激励制度能有效提升企业员工工作的内驱性、积极性和创造性,进而提升企业的整体竞争力和经济效益,是企业人力资源管理体系的重要部分。由此,该文就激励制度在企业人力资源管理中的应用实践进行分析,意在为企业人力资源管理提供重要参考。
关键词
激励制度;企业管理;人力资源;原则;存在问题;优化策略
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DOI: https://doi.org/10.33142/mem.v3i2.6304
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