基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题
摘要
人才对于现代企业来说,起到决定企业发展前景的重要作用。然而对现代企业来说人才流失问题十分严重。本文就基于人力资源管理和薪酬管理,对人才流失问题进行讨论。分析发现现代企业人才流失最主要有薪酬结构不合理,人员规划不合理,目标落后等几个原因。后针对这些问题展开讨论并提出一些针对性的建议,希望可以为从事相关工作的人员提供一些帮助。
关键词
现代企业;人力资源管理;薪酬管理;人才流失
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PDF参考
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DOI: https://doi.org/10.33142/mem.v3i2.6334
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