现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

摘要

伴随着当前我国社会经济实力的不断发展进步，在许多现代企业中等于企业内部进行管理工作的必要性和重要性也在稳步提升。尤其是企业内部的人力资源方面管理内容，更加引起相关工作者的高度重视和关注。与此同时，有一部分企业在对于内部人力资源管理项目中薪酬管理这一内容的体系建设和实施中还存在着一些不足和缺陷。从而对于该现代化企业的人力资源各项管理效果的合理化实现有所影响，长此以往将会难免地对于该现代化企业后续经营发展工作造成破坏。针对以上现象美文，就当前我国现代化企业在进行人力资源管理工作项目里的薪酬管理内容体系建设之中存在的一些缺陷和不足进行分析和讨论。同时依据实际情况提出相应的解决措施和应对策略。以帮助有关研究者或是实际一线工作者的工作开展实时提供一定的参考和理论层面依据。