人力资源教育培训问题在电力企业中的相关探究

摘要

随着国家电力行业改革实践的进一步深化，人才管理日益成为制约电力企业在自身重大变革之中，在更加激烈有序的国内竞争中真正获胜的最重要战略因素。建立专业化、规范化的人才教育培训综合信息系统平台，完善内部评价激励机制，有助于建立有效、系统的国家教育发展战略和电力企业运营培训体系，真正将人才体系的专业素质发展培养与企业人力资源的整体战略设计相结合。