《Modern Economic Management》即《现代经济管理》期刊由新加坡Viser Technology Ptd Ltd主办，期刊主要探索经济前沿理论；研究市场经济问题；架设经济文化桥梁；传播经济政策信息，倡导学术民主，彰显严谨学风，传播科研信息，交流学术思想。坚持学术性、时代性、创新性、实效性特点。力求办成一个兼顾宏观、中观和微观，坚持学术特色，理论充分联系实际，以应用为主的、高品位高信息传递能力的经济性期刊。是一个开放获取刊，致力于出版经济领域最新发展的高质量学术论文。同时为经济科学工作者提供一个交流和信息交换平台，文章被Viser Technology Ptd Ltd官网和中国知网收录。
高校科研经费使用负面清单的执行异化与系统治理研究
本研究聚焦于高校科研经费使用负面清单制度在实践当中所产生的执行异化状况及其系统治理的途径，通过文献分析和实证研究，发现高校科研经费负面清单执行过程中存在形式主义、监督机制不完备、专款非专用等异化现象，这些现象的根源在于制度设计动态适配不足、执行主体利益冲突、监管手段滞后以及科研评价体系不完善等多维度因素。2025年《国家重点研发计划资金管理办法》落地后，包干制与负面清单协同管理模式在部分高校试点中显现成效，但也面临动态适配不足等挑战。研究结果显示，需构建以“自主权-责任制”平衡为核心的系统治理架构：完善清单动态调整机制、强化分类监管、优化协同监督体系、创新评价激励制度，并培育科研诚信文化。本研究为高校科研经费改革深化、资金使用效益提升及创新驱动发展提供理论参考与实践指引。
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财务共享模式下企业内控风控的难点与应对策略研究
在数字化转型加速推进的背景下，财务共享模式凭借流程标准化、资源集约化、管理高效化的优势，已成为集团型企业优化财务管理体系的重要选择。该模式通过集中处理财务业务，打破了传统分散式财务架构的局限，显著降低了企业运营成本，提升了财务数据的协同性。但与此同时，财务共享模式的集中化、流程化特性也对企业内部控制与风险管控体系提出了新的挑战，传统内控机制难以适配新的业务场景，各类潜在风险隐患逐渐显现。本论文基于财务共享模式的核心特征，系统分析企业在内控风控过程中面临的流程衔接、数据安全、人员管理、权责划分等难点问题，结合内控风控的核心目标，提出针对性的应对策略，旨在为企业依托财务共享模式完善内控风控体系、防范经营风险提供参考，推动财务共享模式与内控风控工作深度融合，保障企业持续健康发展。
新会计准则下企业内控与风控的适配性调整研究
随着资本市场规范化进程加快与会计监管体系不断完善，新会计准则以实质重于形式为核心导向，对企业会计核算、信息披露及合规管理提出系统性要求。内部控制作为企业规范运营的内部防线，与风险管理作为抵御内外部冲击的战略屏障，二者的适配性直接决定企业能否精准响应准则变化、防范经营风险。本文基于新会计准则的核心变革，剖析准则对企业内控与风控体系的影响，结合当前二者适配过程中存在的协同不足、流程脱节、数字化支撑薄弱等问题，从目标协同、流程重构、资源整合、数字化赋能四个维度提出适配性调整策略，为企业在新准则框架下优化内控与风控体系、提升经营稳健性提供理论参考与实践路径。
法律合规框架下制造业应收账款账龄分析与强制执行全流程管理
目前在经济下行压力持续加剧的大环境下，制造业正面临着应收贷款占比不断攀升、账期延长等问题愈发凸显，对企业的资金链安全造成严重的影响，不利于企业经营的长期稳定发展。为此，文中研究基于法律合规视角以及民用爆破行业的特性对收账款账龄进行分析，并清晰界定不同账龄区间所应对的风险等级，提出针对性的管理措施与合规保障机制，实现风险可控与权益保障的双重目标，推进企业高质量、可持续发展。
酒店是服务业的重要组成部分，其核心竞争力越来越依赖于高质量的人力资源管理。随着消费者消费体验的升级，传统的酒店人力资源管理模式已难以适应社会经济的发展。文中基于基层实践，从招聘体系、人员流失控制、劳动关系管理、入职培训四大模块，探讨新形势下酒店人力资源管理创新路径，融入现代技术方法，以期提升酒店员工的流失率，确保星级酒店在激烈的市场环境中保持竞争优势，实现酒店的高质量、持续发展。
国有企业基层“微权力”监督困境的破解与路径创新
针对当前国有企业基层监督存在的监督力量分散、“微权力”约束乏力等现实问题，文中结合党的二十届四中全会关于“完善党和国家监督体系”的部署要求，聚焦国有企业基层治理的“神经末梢”，提出探索构建“网格化+清单式”相结合的基层监督模式，通过构筑“横向到边、纵向到底”的监督网格，细化清晰的基层权力清单，形成闭环管理的监督机制，推动监督触角进一步向基层延伸，实现对基层公权力全周期、全方位的管控，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律保障。
建筑施工企业会计监督与税务合规管理研究
伴随着我国建筑业不断发展，建筑施工企业在经营活动中所遇到的财务以及税务风险问题也日渐显著，而会计监督属于单位内部的一项重要控制活动，在维护单位财务真实，规范各项经济行为、防范税务风险等方面起到着最基本的作用；税务遵从管理也是企业依法履行纳税义务、规避各种涉税风险、提高公司治理能力的一个重要方面，基于建筑施工企业的项目时间跨度较长、现金流大、跨地区经营等特点，使其会计监督及税务遵从管理工作相对复杂，存在较大不确定性。因此文章在综述了相关理论后，阐述目前存在的运行状况及其存在的问题，并针对性地提出了相应措施建议供企业完善财税治理、健康有序发展作借鉴。
标准化体系构建与国企品牌影响力培育研究——以深铁物业为例
在新形势下，建立标准化体系已经成为国企提升品牌效应与核心竞争力的重要途径。城市地铁运营作为公共服务产品，其运行管理的规范化程度，对城市公共服务的质量以及国企的品牌形象有着重要的影响。文中以深圳物业为例，探索标准化体系与国企品牌影响力培育之间的内在关联机制，对其标准化体系的构建逻辑运行效果进行了系统的分析。研究发现，深铁物业通过聚焦行业痛点构建全维度标准体系、依托政企协同保障标准落地、以标准迭代驱动服务升级的实践路径，不仅提升城市通行效率与空间布局品质，更有效降低企业运营成本，提高客户满意，助力民生保障，从而助推城市高质量发展。
党建引领业务融合：交通枢纽运营现代化的实践路径研究——基于深圳地铁物业的案例分析
在国家“交通强国”战略与国有企业高质量发展的双重驱动下，党建与业务运营的深度融合已成为提升交通枢纽治理效能的关键课题。本研究以深圳地铁物业管理有限公司（下称“深铁物业”）运营管理的深圳北站、罗湖、岗厦北等核心枢纽为实证对象，深入剖析“党建+业务”融合的内在逻辑、现实挑战与创新路径。研究发现，深度融合并非简单的政治叠加，而是一个以“业务出题、党建破题”为核心的动态系统工程，其关键在于将党的政治优势、组织优势精准转化为枢纽的运营优势、服务优势与创新优势。针对当前普遍存在的机制协同不足、载体创新乏力、成效难以量化等困境，文中构建了以“战略融合、组织融合、载体融合、评价融合”为核心的“四维一体”实践模型。研究表明，通过强化政治引领以锚定战略方向，健全组织机制以打通执行壁垒，创新活动载体以对接业务痛点，并构建科学联动的考核评价体系，能够有效破除“两张皮”现象，将党建“软实力”切实转化为驱动枢纽安全、智慧、绿色、人文发展的“硬支撑”。
乙烯焦油运输属性界定困境与实践应对
乙烯焦油作为化工行业核心副产品，其运输量随产业发展逐年递增，但不同生产厂家安全技术说明书（SDS）对其“危货”与“普货”的界定差异，给化工物流企业液体运输环节带来诸多实操难题。文中聚焦车辆调度适配、押运员配置、运输成本管控等核心痛点，深度剖析界定混乱的根源，借鉴化工物流体系化、可量化等实践经验，从企业内部风控、第三方检测溯源、行业协同联动、政策导向适配四个维度提出针对性应对策略，旨在为化工物流企业破解运输困境、提升合规水平与运营效率提供实践参考。
自来水厂PPP项目财务评价核心要素探析
在城镇化进程持续推进以及公共服务需求不断增长的背景下，政府和社会资本合作（PPP）模式在自来水厂建设与运营领域得到了广泛应用。本论文以自来水厂PPP项目的财务评价为研究对象，对其核心要素及评价框架展开了全面且系统的探究。研究结果显示，自来水厂PPP项目财务评价涵盖投资回收期、净现值、内部收益率、投资利润率等关键指标，且受到项目投资规模、融资结构、运营成本、水价机制、需求预测等多方面因素的影响。该研究成果有助于提高自来水厂PPP项目财务可行性评价的科学性与准确性，促进政府与社会资本的有效合作，保障供水项目的可持续发展，具有重要的理论与实践意义。
对铁路交通运输管理模式优化策略探究
为了提高我国铁路交通运输管理模式的科学性和合理性，需对铁路管理工作的优化举措展开系统剖析。本研究借助优化铁路运输模式、完善应急保障体系、创建独立的市场运营主体以及提升信息化管理水平等方式，促使铁路管理模式达成全面优化，进而实现运输组织高效运转、管理体系完备以及服务质量提高的目的。
农业科研机构博士后科研工作站运行模式与成效分析
博士后科研工作站作为农业科研机构培育高层次青年科技人才以及提高自主创新能力的重要平台，文章以自治区农业科学院博士后科研工作站为例，全面剖析了农业科研机构博士后工作站的运作模式以及实施成效。工作站借助构建分级管理体系，推行“双导师+科研团队”的培养机制，强化资源条件保障等举措，切实实现了人才集聚与科研创新的协同推进，其运行成效较为突出，具体表现在培育出一批高水平的农业科技骨干，产生了一批重要的科研成果，推动了学科交叉与团队建设，还促进了科技成果转化以及产业服务。截至2025年底，全院累计拥有博士后经历人员77名，在站博士后26名，其中联合培养博士后24名，高层次人才引进博士后37名。然而，工作站依然面临着管理体系、评价激励、产学研融合以及资源保障等诸多方面的难题，需要进一步对管理机制加以系统优化，完善科学评价与激励体系，深化产学研用结合，拓展多元投入渠道，以此来持续提升博士后工作站的运行效能，为农业科技创新以及乡村全面振兴提供坚实的人才与智力支持。
税务风险管理在建筑业中的应用与优化
在全球经济一体化进程持续推进的情势下，建筑行业于国民经济当中所呈现出的重要性愈发明显起来。不过，与行业快速发展的态势相伴而行的是，建筑企业所面临的税务风险也变得日益复杂且种类繁多起来。种种不确定的因素极有可能致使企业在经济层面出现损失的情况，这不但会对企业的财务状况产生影响，而且还可能给企业的声誉以及市场信誉带来颇为严重的冲击。所以，怎样切实有效地去识别、管理并且对建筑业的税务风险加以优化，已然成为企业迫切需要去着手解决的一个关键课题。文章着重探讨税务风险管理在建筑业当中的实际应用方面存在的问题，并且给出具有针对性的优化策略，希望能够为建筑企业提高税务管理的水平、确保财务的稳健状态以及实现可持续发展给予一定的参考依据。
数字化背景下的企业工商管理创新
随着信息技术快速发展以及数字经济日益深入，企业管理模式正发生着重大变革，数字化给企业带来了全新的信息处理方式和决策手段，推动工商管理创新成为提高企业竞争力和实现可持续发展的关键因素。文中把数字化背景下企业工商管理创新作为研究对象，全面分析企业在市场定位、人才队伍建设以及风险管理等方面所面临的诸多挑战，给出针对性管理策略，像精准市场定位、构建数字文化、完善人才培养体系及人才留存机制等。探讨了大数据、人工智能、云计算、数字化营销与AI驱动的客户关系管理等数字技术在企业管理创新中的应用途径，为企业在数字化浪潮里达成高效管理与可持续发展给予理论参考和实践指导。
国有企业思想政治工作引领党员作用发挥实践路径研究
新时代新征程赋予国有企业思想政治工作新要求，有效创新思想政治工作机制，增强思想政治工作吸引力、感染力和共情力，充分激发党员作用发挥势在必行。市设计院党委聚焦理想信念教育、纪律法规学习、榜样示范引领、群团纽带夯实、社会责任履行五个维度，创新思想政治“一二三四”工作机制，充分发挥党员作用，持续点燃“红色引擎”，为企业在严峻市场形势下连续多年保持生产经营大局稳定提供了坚强组织保障。文章以市设计院为例，深入探究思想政治工作引领党员作用发挥实践路径，为国有企业高质量推进思想政治工作提供思路。
新媒体环境下建筑行业的营销推广策略分析
互联网技术迅猛发展使得新媒体成为各行业营销推广的重要平台，建筑行业也开始逐渐认识到新媒体营销的价值和潜力。本研究根据新媒体环境的特点，系统地分析建筑行业传统营销模式所面临的挑战以及转型的必要性并重点研讨新媒体环境下建筑企业的营销推广策略。研究表明，建筑企业可以通过内容营销策略塑造专业权威形象、用VR/AR等技术做沉浸式的项目展示、建立社交媒体矩阵以实现精准触达客户、与KOL合作来增强品牌的影响力以及借助大数据分析优化营销决策等途径有效提高品牌认知度和市场竞争力。案例分析显示，成功开展新媒体营销的建筑企业通常具备内容专业化、渠道多样化、互动经常化以及依据数据来做决策等特性。研究指出，建筑企业要构建完备的新媒体营销体系、培育专业的人才队伍、强化数据分析的能力且保持对技术的敏锐度，这样才能在新媒体环境中达成精准又高效的营销推广。本研究对于建筑企业优化营销策略、提升品牌价值有着一定的理论指导意义与实践参考价值。
财务管理视域下国有企业降本增效的策略探讨
在市场竞争日益激烈且国企改革不断深化的大背景下，国有企业若想提升核心竞争力，降本增效便是关键途径。文章先剖析了国有企业在成本控制和效益提升上遭遇的主要挑战，如财务管理体系存在欠缺、成本控制意识淡薄、资金利用效率不高这类问题，随后基于财务管理视角提出不少降本增效策略，例如优化预算管理体系、构建全面成本管控机制、推动数字化财务转型、完善绩效考核与激励机制、强化资金集中管理等。研究显示，国有企业应把财务管理当作降本增效的关键手段，建立起系统化、精细化、数字化的财务管理体系以有效控制企业各个环节的成本并高效配置资源，并且要让降本增效与企业战略目标有机融合，促使降本增效工作从被动应付转为主动谋划，这一研究能给新发展阶段国有企业实现高质量发展提供财务管理方面的理论参照和实践引导。
新质生产力视角下的人力资源服务创新研究
随着时代持续向前发展，新质生产力这一概念也随之提了出来，在这样的大背景之下，要积极推动人力资源服务方面的创新工作，让其能够和新质生产力很好地适配起来，这对于促使企业实现高质量的发展而言，有着极为重要的意义。本论文从新质生产力的角度出发，较为系统地去分析了人力资源服务创新的必要性以及具体的实现路径。在充分结合当前企业实际运行情况的前提之下，文章着重探讨了人力资源服务当下所面临的各种机遇以及潜在的诸多挑战，并且还细致剖析了这些挑战产生的具体原因，进而给出了一些切实可行的创新策略，希望能够提升组织的整体效能，与此也能进一步增强员工对于企业的满意度以及认同感。
数字链驱动产业链升级与人才链协同发展的机制研究
在数字经济已然成为重组全球要素资源以及重塑全球经济结构的关键力量这样的宏观大背景之下，去探讨数字链怎样驱动产业链实现升级，并且在此基础上进一步促使人才链协同适配，这无疑是一个有着重要理论价值和现实意义的研究课题。本论文从数字链、产业链以及人才链三者之间所存在的内在理论关联出发，较为系统地剖析了数字链借助数据要素渗透、技术融合以及平台赋能等核心机制来推动产业链达成价值重构、效率跃升以及组织变革的具体途径。
国际关系与人工智能产业竞争格局对企业出海的影响研究
当前国际关系正发生着深刻的变化，与此人工智能产业竞争格局也在快速地重构，这两者共同构成了企业开展出海活动时所面临的外部环境核心部分。文中全面且细致地剖析了上述这两个方面因素是如何相互交织并发挥作用，从而塑造企业在跨国经营过程中所面临的机会以及挑战。通过深入梳理国际关系对于科技竞争的塑造机制以及人工智能产业呈现出的动态特征，进一步论证了国家之间的博弈情况会怎样抬高市场准入以及合规方面的门槛，会对技术合作与供应链形成制约，还会改变投融资所处的环境以及风险结构，最终产生多维度的影响。
以“三化”建设开创国资央企纪检监察新局面
文章围绕纪检监察工作规范化法治化正规化（以下简称“三化”）建设，结合国资央企纪检监察工作的实践现状，对国资央企纪检监察工作的“三化”建设的重要意义、现存问题及优化路径展开深入探讨，剖析当前国资央企纪检监察工作存在的制度短板、能力不足、机制不畅等突出问题，从制度完善、法治赋能、队伍提质三个维度，提出针对性强、可操作的实践路径。通过深化全流程制度建设、强化法治思维与协同机制、优化队伍选育管用体系，推动国资央企纪检监察工作向更高标准、更严要求、更实成效迈进，为国资央企防范廉洁风险、实现高质量发展提供坚强纪律保障。
随着企业信息化程度的不断发展以及数据量的日益增多，传统内部审计在效率方面以及风险识别方面都面临着诸多挑战。当下，人工智能（AI）和大数据技术在内部审计领域正逐步得到应用，借助OCR文字识别技术、AIGC生成程序、RPA自动化处理技术、网络爬虫技术以及自然语言处理（NLP）等技术手段，审计人员能够迅速地收集、处理并分析大量的数据，进而提升对异常交易的识别能力以及风险预警的能力。不少企业已经开始着手构建数智化的内部审计平台，以此达成审计流程的自动化以及数据分析的智能化目标。不过与此数据安全方面的问题、系统兼容性方面的问题以及人才储备方面的问题等仍然需要给予关注。
铁路物流总包模式的现状分析与发展对策
铁路物流总包模式属于一种将运输、仓储、配送以及增值服务加以整合的综合物流解决办法，其主要目的在于给客户企业提供高效且便捷的全链条物流服务。当下，我国国铁集团以及部分交通集团在总包业务的推广工作上已经收获了一定程度的进展，合同的数量呈现出持续增长的态势，物流产品的类型也在逐步变得丰富起来。不过，在该模式实施的进程当中依旧存在着若干问题：运输企业内部在管理协调方面做得不够到位，跨部门以及跨区域的协作效率比较低下；对于客户企业的个性化需求，其响应的灵活性有所欠缺；信息化的程度以及系统的衔接状况并不完善，数据共享的能力以及监控的能力都较为有限；利益分配与清算机制还有待进一步优化。这些问题在一定程度上对铁路物流总包模式的高效运行以及服务质量的提升形成了制约作用。
新形势下电力企业人力资源的优化管理
自改革开放开启进程以来，我国的社会经济方面、科技水平层面以及政治文化领域全都迈入了快速发展的特定阶段。这样的大背景为企业各个行业的发展营造出了颇为不错的环境条件，与此也有力地推动了企业管理水准的不断提升。不过即便如此，企业尤其是人力资源管理这个范畴，依旧存在着管理主观性较为强烈、科学性有所欠缺等一系列的问题。要是这些问题没办法得到有效且妥善的解决，那么就极有可能对企业实现持续发展形成制约作用。鉴于此种现状，文中深入分析了企业在人力资源管理当中所存在的那些主要问题，还相应地提出了具备针对性的优化举措以及具体的实施办法，希望能够给企业提高管理的水平、让人才的价值得以充分地发挥提供一定的参考与借鉴内容。
探析电力企业提升人力资源绩效管理的途径
电力行业持续发展且市场竞争愈发激烈，企业对于人力资源管理的要求不断提高。绩效管理是提升企业核心竞争力的关键手段，已然成为电力企业着重关注的方面。文中依据对电力企业人力资源绩效管理实际状况的剖析，深入探讨了绩效管理在提高组织整体绩效以及激发员工潜能方面所起到的重要作用，还提出了诸如完善考核体系、优化激励机制、强化培训工作、推进信息化管理以及加强企业文化建设等一系列具体办法。研究显示，借助系统化且科学化的绩效管理举措，电力企业既能提升员工与组织的整体绩效，又能增强企业可持续发展的能力，可为行业管理实践给予理论方面的参考以及实践层面的指导。
数字化背景下审计效率提升策略研究
随着数字化技术不断发展，企业业务与信息系统变得越来越复杂，审计工作所面临的情况是数据量颇为庞大、来源多种多样、结构也比较复杂，传统的那种依靠人工操作的审计模式，其效率是比较低的。当下，不少审计机构在数据获取的渠道方面、技术工具的应用方面、流程的标准化方面以及审计人员的数字能力方面，都还存在着一些不足之处，并且制度方面的支持以及外部环境的建设相对来说也较为滞后。这些情况的存在，让审计效率的提升面临着诸多挑战，得借助数字化手段以及管理优化来加以应对，以此为达成高效且智能的现代化审计奠定一定的基础。
内部控制与审计监督协同机制研究
随着企业所处运营环境变得日益复杂起来，内部控制以及审计监督已然成为治理方面的核心要素，它们协同能力的好坏会直接对风险防控以及管理效能产生影响。文中把内控-审计协同机制当作研究的对象，对其必要性以及现实意义展开分析，同时对现有的问题加以梳理，并且给出构建的路径。研究得出，协同机制能够提升风险防控的能力、治理的水平以及财务信息的透明程度，并且借助信息共享、一体化的监督、复合型人才的建设以及制度的完善，达成资源高效配置以及管理优化的目的。文中希望能够为企业构建协同机制给予理论以及实践方面的参考。
数字时代年轻人对非遗文化产品的态度及消费行为调查研究---基于文化传承的视角
数字时代，非物质文化遗产（非遗）保护和传承迎来机遇与挑战，年轻人对非遗的兴趣提升但认知、消费方式异于传统，了解其态度与行为对非遗发展至关重要。文章通过 387份有效问卷，运用多种统计方法，基于文化的视角，探究年轻人对非遗文化产品的认知、兴趣及消费行为，为非遗文化产品制定精准市场策略提供决策参考。
航天企业技术创新中的自主研发与外部合作模式分析
航天企业的技术创新对于国家战略安全以及产业竞争力而言，是极为关键的核心支撑所在，其实际水平的高低会直接对航天装备的自主性以及技术发展战略产生影响。文中从综合性以及实践性的角度出发，较为系统地剖析了自主研发和外部合作这两种创新模式各自所具有的特点、优势以及局限情况，并且深入探讨了这两种模式之间的比较关系以及融合机制。在此基础之上，还提出了一系列的策略，像是强化综合性创新体系、完善实践性创新平台以及优化自主研发与外部合作协同机制等。相关研究说明，自主研发这种方式能够保障核心技术的安全性并且推动原创性的突破成果出现，而外部合作则有利于资源整合以及效率的提升，只有让这两种方式协同起来，才能够构建起高效且灵活的航天技术创新体系，从而为我国航天企业实现持续领先的目标给出一定的参考依据。
人工智能赋能企业税务筹划的应用场景与效率提升研究
在数字经济与税收征管数字化转型的双重驱动下，人工智能技术为企业税务筹划提供了全新的优化路径。本文基于企业税务筹划的实务需求与人工智能技术的应用特性，系统分析智能税务数据治理、政策精准匹配、风险动态防控、筹划方案智能生成四大核心应用场景，从数据处理效率、筹划精准度、风险管控能力、合规成本控制四个维度论证人工智能对税务筹划效率的提升作用，并结合实践痛点提出技术落地的优化建议，为企业借助人工智能提升税务筹划水平、实现合规与效益双赢提供参考。
国企工商管理对科技创新的驱动策略研究
随着科技不断取得新的进展以及市场环境出现一系列的变化，国有企业在推动经济向前发展以及创造社会效益这两方面都发挥着极为关键的作用。工商管理是企业运营当中的核心部分，它对于科技创新所起到的驱动作用也一天比一天更加明显起来。文内把国企当作研究的对象，从工商管理的主要构成情况出发去展开分析，重点剖析科技创新和管理体系之间存在的耦合关系，深入探讨其在优化经营管理、提升企业的核心竞争力以及推动实现可持续发展等方面所起的作用，并且还提出了包含战略融合、投入优化、团队建设以及政策与产学研协同机制等在内的创新驱动方面的策略。通过相关研究可以发现，系统化的工商管理能够十分有效地增强国企的创新能力，进而为实现高质量的发展给予强有力的保障，与此同时还能对内部管理加以优化并且提升创新方面的绩效。
“金四”征管系统背景下企业财税合规管理体系优化研究
“金税四期”征管系统全面上线后企业所面临的税收监管环境更为严格，文中以此为背景对企业的财税合规管理体系优化策略加以探讨，先对“金四”系统给企业财税管理带来的影响进行分析，如数据实时监控、跨部门信息共享以及智能风险识别等方面，再通过问卷调查与案例分析评估当下企业财税合规管理的状况和存在问题，在此之上提出优化企业财税合规管理体系的具体举措例如构建全面风险管理框架、强化内部控制体系建设、推动财税信息化建设以及提升财税人员专业能力等，最后探究政府部门、行业协会和企业间的协同机制来促使企业财税合规管理工作持续改进，研究表明在“金四”征管系统背景下企业得建立起更完善、精细且智能的财税合规管理体系才能应对复杂税收环境、降低合规风险并提高经营效率，本研究为企业在新税收环境下优化财税合规管理提供了理论指导与实践参考。
管理会计与高级会计实务的结合探究
随着现代企业所处经营环境变得日益复杂起来，传统会计管理模式已经很难去满足企业在战略决策、资源配置以及风险控制等方面的相关需求了。管理会计还有高级会计实务，它们属于企业财务管理当中极为重要的部分，凭借信息整合、数据分析以及决策支持等功能，在推动企业开展科学管理、促使经营效益得以提升以及达成战略目标等事项上，发挥着无可取代的作用。文中先是梳理了管理会计以及高级会计实务的基本概念，分析了两者之间存在的内在联系及其结合所产生的价值，还探讨了企业在实际运营过程里怎样依靠专业人才的培养、工作制度的完善以及与实务相结合的方式来提升管理会计的水平，其目的就在于为企业财务管理的优化给予理论方面的参考以及实践层面的指导。
会计信息化视角下企业内部控制体系的重构与实践研究
会计属于企业财务管理的关键部分，是达成企业管理模式创新以及财务内控高效运转的重要方式。伴随信息时代的来临，信息技术快速进步促使财务信息化建设推进，财务信息系统改革变成企业经营管理的关键趋向。财务信息化给内部控制的高效施行打下稳固根基，同时也给企业的发展带来全新的机遇和挑战。所以，文中从会计信息化的角度出发，针对企业内部控制体系展开细致探究，剖析信息化给内部控制产生的影响，找出存在的问题，并给出具有针对性的优化提议，目的在于提高企业在新时期内部控制的水准，改善管理成效，达成财务治理与企业发展的协同增进。
人工智能时代人力资源管理的创新发展路径分析
人工智能技术迅猛发展深深改变了人力资源管理的理念与实践，文章分析人工智能给人力资源管理各个环节带来的机遇与挑战并探究人工智能时代人力资源管理的创新发展路径。研究表明，在招聘、培训、绩效管理等方面人工智能有提高效率、降低成本、优化决策的优势，但同时也带来数据安全、算法偏见、员工隐私等新风险，所以人力资源管理需在如下方面创新：重塑人力资源管理理念以构建“人机协作”这种新型工作模式，并且优化人力资源管理流程达成智能化和个性化，还要提升人力资源管理人员的数字化能力去培育复合型人才，此外要加强人工智能伦理和法律规制来保护员工权益并且关注员工体验以增强人文关怀。文章觉得，人力资源管理应主动接纳人工智能技术并充分利用人机各自的长处促使管理模式和组织形态创新，进而于人工智能时代达成人力资源管理的转型升级以及价值创造。