绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用与改进办法

摘要

伴随我国事业单位人力资源管理改革深度深化，绩效考核作为促进单位管理效能、激活员工积极性的关键手段，其运用愈发宽泛。在实际施行环节里，众多事业单位依旧存在绩效考核机制有缺陷、考核内容不科学、考核结果应用不充分等情形，削弱了其激励与管理的实际成效。文章针对绩效考核在事业单位人力资源管理的现状及困境进行分析，探寻科学合理的绩效考核体系搭建路径，拿出完善指标体系、健全考核制度、强化考核结果实践、提升管理者执行力度等改进途径，意在达成事业单位绩效考核制度优化，为提高公共服务质量给予参考支撑。