国企人力资源管理与经济效益关系研究

摘要

我国经济体系中，国有企业发挥着关键作用，传统的人力资源管理方式在一定程度上限制了发展空间。市场竞争日趋激烈，使得提高人力资源管理水平成为推动国企高效运作与长期稳定发展的核心议题。通过管理模式的创新与人力资源结构的优化，经济效益的提升得以实现，企业核心竞争优势亦能进一步强化。