企业绩效管理创新实践

摘要

随着企业不断发展以及市场环境出现变化，传统的绩效管理方式已然无法满足企业的需求了。文中把中小型医疗服务企业Z企业当作例子，对其绩效管理当中存在的诸多问题展开分析，同时深入探讨借助完善管理体系、引入信息化工具以及多元化激励机制等途径来创新绩效管理的方法。实践证明，这些创新举措切实提高了员工的工作积极性，并且也提升了企业的整体绩效，有力地推动了企业的持续发展。研究得出的结果对于类似企业的绩效管理而言，具备一定的参考价值。