国网电力公司薪酬体系优化策略及实施效果研究

摘要

随着国网电力公司的快速发展，现行薪酬体系已难以满足员工的多样化需求和市场竞争的挑战。通过对现有薪酬结构的分析，提出优化策略，包括绩效导向薪酬、岗位价值评估及灵活福利等措施。实施后，员工满意度显著提高，离职率降低，企业整体绩效得到了有效提升。此研究为国网电力公司在薪酬管理方面提供了切实可行的建议，对行业内其他企业也具有一定的借鉴意义。