完善单位内部绩效工资考核体系的探讨

摘要

绩效工资考核体系作为单位内部管理与激励的关键构成部分，其科学性以及有效性同单位绩效水平的提升以及员工积极性的发挥有着直接联系。当下不少单位在实施绩效工资考核之时，依旧存在着标准不够完善、激励作用欠缺、岗位津贴体系不健全以及考核方法单一等一系列问题，使得绩效管理实际成效难以令人满意。文章基于对绩效工资考核体系理论基础展开的分析，同时结合单位内部实际状况，给出了以公平性和激励性当作原则的优化方案，并且针对完善绩效考核指标体系以及绩效工资和基本工资的关联方面提出了具体的策略，希望能够为事业单位绩效管理给予具备可操作性的参考与指导。