人工智能时代对人力资源结构及薪酬体系的影响

摘要

随着人工智能在企业管理当中的应用情况逐步发展，人力资源管理以及薪酬体系都出现了一定程度的变化。就目前而言，不少企业依旧沿用着传统的管理模式，在这样的模式下，存在着人力成本过高的状况，绩效评估不够精准的情况，还有薪酬和员工贡献之间出现脱节等诸多问题。其薪酬体系主要是以固定工资以及周期性奖金这两种形式为主导的，如此一来，其产生的激励效果便显得十分有限了。人工智能能够凭借大数据以及智能算法，达成人才评价、绩效管理以及薪酬决策等方面的科学化与精准化目标，然而在实际的应用过程当中，它依旧面临着数据安全方面的问题、算法可能存在偏差的问题以及管理适应性等方面的问题。从整体的角度去分析来看，人工智能确实为优化人力资源结构以及薪酬体系给予了极为重要的支持，不过企业还是需要进一步地去完善自身的应用策略以及管理机制。