数字化转型下企业人力资源管理的创新策略

摘要

在数字经济以及智能化技术持续发展的大背景之下，企业的人力资源管理正在经历着颇为深刻的变革。传统的管理模式很难去完全契合快速变化的市场环境，同时对于日益变得复杂的组织需求也难以适配。不过数字化转型给企业的人力资源管理带来了全新的思路以及工具。通过去构建数字化的人力资源管理体系，引进并且培育数字化人才，对招聘与配置流程予以优化，创新培训与发展机制，另外实施智能化的绩效管理，企业是能够达成管理效率与员工体验双双提升的效果的，如此便可以强化企业的核心竞争力。文章把数字化转型当作核心的观察视角，去深入探讨它对于人力资源管理所具有的重要意义以及所产生的深远影响，还相应地提出了创新策略，以此来为企业在新的时期达成可持续发展给予理论层面的参考以及实践方面的借鉴。