探析电力企业提升人力资源绩效管理的途径

摘要

电力行业持续发展且市场竞争愈发激烈，企业对于人力资源管理的要求不断提高。绩效管理是提升企业核心竞争力的关键手段，已然成为电力企业着重关注的方面。文中依据对电力企业人力资源绩效管理实际状况的剖析，深入探讨了绩效管理在提高组织整体绩效以及激发员工潜能方面所起到的重要作用，还提出了诸如完善考核体系、优化激励机制、强化培训工作、推进信息化管理以及加强企业文化建设等一系列具体办法。研究显示，借助系统化且科学化的绩效管理举措，电力企业既能提升员工与组织的整体绩效，又能增强企业可持续发展的能力，可为行业管理实践给予理论方面的参考以及实践层面的指导。