人工智能时代人力资源管理的创新发展路径分析

摘要

人工智能技术迅猛发展深深改变了人力资源管理的理念与实践，文章分析人工智能给人力资源管理各个环节带来的机遇与挑战并探究人工智能时代人力资源管理的创新发展路径。研究表明，在招聘、培训、绩效管理等方面人工智能有提高效率、降低成本、优化决策的优势，但同时也带来数据安全、算法偏见、员工隐私等新风险，所以人力资源管理需在如下方面创新：重塑人力资源管理理念以构建“人机协作”这种新型工作模式，并且优化人力资源管理流程达成智能化和个性化，还要提升人力资源管理人员的数字化能力去培育复合型人才，此外要加强人工智能伦理和法律规制来保护员工权益并且关注员工体验以增强人文关怀。文章觉得，人力资源管理应主动接纳人工智能技术并充分利用人机各自的长处促使管理模式和组织形态创新，进而于人工智能时代达成人力资源管理的转型升级以及价值创造。