数字化治理的人力资源挑战与应对路径

摘要

数字化治理是我国国家治理体系和治理能力现代化的重大方向，而人力资源则是推动数字化治理不断深入的重要力量。目前，我国数字化治理人才建设存在着人才存量与增量之间的结构性矛盾突出，机构调整及文化建设进展缓慢，人才培养培训与实际需求不符合，考核评价与晋升通道设置不合理等问题，为解决以上问题可以建立分级分类的数字能力培养体系，探索新的组织形态与发展模式，健全选拔任用与激励保障机制，培育开放共享的数字化治理氛围等方面入手，并加强统筹规划、实时评估、联动协作、法治建设力度。