人力资源管理视角下农民工劳动权益保障机制构建研究

摘要

文中立足政府劳动保障公共服务部门的立场，探讨如何将人力资源管理专业理论应用于劳动监察、争议调解等实务工作，以构建更高效的权益保障体系。随着中国经济结构的转型升级与城镇化进程的加速，农民工群体已成为推动国家工业化与现代化建设的主力军。然而，由于户籍制度壁垒、劳动力市场分割及企业人力资源管理模式的滞后，农民工在劳动报酬、社会保障、职业安全及职业发展等方面仍面临诸多权益受损问题。文章从人力资源管理学科视角出发，结合公共管理理论，系统综述了当前农民工劳动权益保障的困境及其深层成因，探讨了将农民工纳入规范化人力资源管理体系的必要性与可行性，并提出基于政府劳动保障公共服务部门职能优化的权益保障路径。