人工智能时代人力资源管理的发展趋势与方向

摘要

人工智能的发展正在改变事业单位的人力资源管理模式以及运行机制。基于事业单位的公共服务性质及其特点，从事业单位人力资源管理的角度出发探讨人工智能对事业单位人力资源管理在管理模式、决策方式和服务形态三个方面带来的变化。研究显示，在人工智能背景下，事业单位的人力资源管理工作正朝着以人才战略为导向的数据化、前瞻性转变；在人员招聘及分配上更加注重智能高效；在人才培养和发展中更加强调个性化的自学能力提升；在考核评价方面更突出及时性和准确性；在对职工的服务上也逐渐实现智能化和人性化。从发展趋势来看，文章建议打造一体化智能化人力资源数据治理体系、部署重要职能智能化应用、重构以人为中心的人机协同组织能力和流程以及制定符合人工智能时代要求的政策法规四方面策略，并从规划引领、能力建设、安全防护、文化建设四个方面提出落实保障措施，以期对事业单位在新一轮科技革命中进行人力资源管理全面革新起到一定借鉴意义和指导作用。