医院人力资源信息化管理与建设探析

摘要

伴随着医疗卫生改革不断深入以及信息技术日新月异的发展，推进医院人力资源管理信息化改革是提高管理水平、增强竞争力的必由之路。文中主要探讨了医院人力资源管理信息化建设的意义，在此基础上针对目前信息化建设存在的不足之处即信息系统集成差、信息安全风险较大等问题进行了剖析，并对症下药给出了五方面的建议。文章又提出了包含管理效率、数据质量、用户满意度和成本控制四个方面在内的综合成效评价体系，希望可以对公立医院进行高效合理的人员管理起到一定的借鉴意义以及实际的参考作用。