人工智能赋能企业人力资源管理模式创新研究

摘要

人工智能技术飞速发展，正在对企业人力资源管理的底层逻辑和运行方式产生着巨大的影响。文中从操作替代、精准赋能、战略支撑这三个方面对人工智能赋能人力资源管理的作用机理进行系统的分析，进而针对目前企业数字化基础、数据安全、智能化招聘匹配与精准培训、绩效评价智能化水平、人力资源决策与流程管理等各方面存在的问题进行了详细的剖析。文中从夯实数字化基础、完善风险防控、创建智能化招聘和精准化培训模式、创建智能绩效评价和激励机制、创建数据驱动的人力资源决策和流程管理机制五个方面提出创新策略。研究表明，人工智能赋能人力资源管理的关键就是促使人力资源管理由经验驱动向数据驱动、由标准化管理向个性化赋能、从事务处理向战略伙伴的三重转变。