现代经济管理

以实践能力为本位的人力资源管理教学改革探索

李芳

摘要


在我们国家,人力资源管理的受重视程度提高了很多,到现在已经成为了独立专业,然而从发展的现状来看,存在的问题是较多的。随着国内经济的发展持续加快之际,必须要将人力资源管理的作用充分发挥出来,相关企业要对此有清晰的认知,如此方可在市场中保持较强的竞争力。然而从人力资源管理的现状来看,专业人才的数量明显不足,因此说,高校必须要将人力资源管理教学作为重点关注的内容,切实做好教学改革工作,以期使得市场需求能够切实满足。

关键词


人力资源管理;实践能力;问题;教学改革

全文:

PDF

参考


王涛,窦之颢.以实践教学能力为本位的人力资源管理学改革[J].现代营销(创富信息版),2018(10):213.

曹喜平.以实践能力为本位的人力资源管理教学改革[J].中国管理信息化,2018,21(17):204-205.

邹玮,张治民.高职财务管理实践教学模式构建--以职业能力为本位[J].现代商贸工业,2016,37(11):177-180.

林秧,叶碧容.以培养核心能力为本位的护理教学改革[J].中华护理教育,2016,13(05):335-338.

杨振国.以实践能力为本位的人力资源管理教学改革[J].经济研究导刊,2012(09):287-288.




DOI: https://doi.org/10.33142/mfm.v1i3.2569

Refbacks

  • 当前没有refback。