企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励价值探究

摘要

此文旨在探究企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励价值。随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业采用绩效薪酬制度来激励员工，以提高企业的整体绩效和员工的工作成效。企业绩效薪酬可激发员工的动机，提升员工的工作效率和绩效，帮助员工实现自身职业和发展目标，并进一步提高员工的工作参与度和工作稳定性。同时，也可以通过透明的薪酬分配机制和公平的评价体系，降低员工的不满和流失率，提高员工的忠诚度和归属感，为企业的可持续发展提供保障。