创新人力资源管理提高国企竞争能力途径
摘要
在新经济常态下,国有企业不仅面临着丰富的机遇,也迎来了前所未有的挑战。在激烈的市场竞争中站稳脚跟变得至关重要。对于国有企业来说,人力资源管理是最宝贵的资产,在国有企业中发挥着极其重要的作用,本篇文章以人力资源管理为关键切入点,探讨了如何通过创新人力资源管理来提高国有企业的竞争能力。深入研究了国有企业人力资源管理的内涵与特点,明确存在的问题,以及创新的解决对策。通过这些创新举措,为其健康和可持续的发展提供动力,以在新经济时代取得更强大的竞争优势。
关键词
人力资源管理;创新;国有企业;竞争能力
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DOI: https://doi.org/10.33142/mem.v4i3.9995
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