试析事业单位人力资源工作中的岗位设置与管理

摘要

事业单位的人力资源管理在增强服务效能、推进组织目标实现方面意义显著。文章的目的是分析事业单位岗位设置及管理里存在的问题，并给出针对性优化策略，以研究现有岗位设置机制及管理实践为切入，探讨怎样基于科学合理的岗位设置，实现事业单位人力资源管理高效运作，促进员工职业进步及组织绩效增进。文章结合实际案例，给出了一系列涉及岗位设计、人员配备、工作内容设定的管理手段，以望为相关领域实践给予参考与借鉴。