党建引领下国有企业工会工作高质量发展研究

摘要

国有企业工会工作高质量发展是新时代推进国企改革、构建和谐劳动关系的内在需要。在党组织的领导下，工会可以更好地把握政治方向，回归到自己的主责主业上。根据对多家国企的调研，分析出目前工会工作存在的职能偏移、维权乏力、手段落后等现实问题。在此基础上，从党建带工建机制、维权服务实效、组织改革三个方面提出具体的可实施措施。研究认为应该以清单化管理制度、厂务公开具体事项表、智慧平台功能重构、干部履职考核等非虚化的操作方式来推动工会工作由福利型、活动型向维权型、服务型转变，给企业的发展和职工的成长提供有力的组织保障。